为什么要和比你厉害的牛人多聊天？

很好! 目前共计 109 篇日志。 继续努力。

20255

04-11

为什么要和比你厉害的牛人多聊天？

04-03

为什么你的建议总在会议上冷场？

03-15

离开学校后，我是如何安排学习的？

03-08

识别隐性成本，优化决策效率

02-25

管理者如何增强影响力？

20244

12-16

我摆脱错误陷阱的整套方法

11-24

寻找最佳存在感：做一个靠得住、放得开的管理者

11-09

链接笔记带来的滚雪球效应

10-20

意志力不足怎么补？

202117

11-24

面试官技巧之记分卡

11-20

面试官技巧之开追问

10-10

应聘者如何回答开放式提问

10-10

面试官技巧之开放式提问

06-11

借助外力保证下属工作质量

05-30

在疯狂生长的初创工作是什么体验

05-22

自律的提问者

05-12

包容的回答者

04-29

撸代码前，写下设计方案

04-21

什么是蠢问题？

04-06

什么是跨职能合作的关键？

03-31

如何做好团队教练？

03-14

如何知人善用？

02-16

非暴力沟通让我学会了接纳

01-30

如何与项目里的未知相处?

01-17

带团队分身乏术怎么办?

01-09

作为研发经理，你对产品经理知多少

20207

12-26

如何表扬下属

12-19

下属离职未必是管理上的失败

12-05

面向管理和领导力的MBA在线自学计划

10-11

带团队如何避免浪费精力？

10-06

程序员为什么转型管理？

06-07

如何系统学习管理学？

04-26

金字塔原理

20192

12-10

亲密关系

06-08

如何高效的培养新人

201812

11-01

比赛失利了以后

06-05

再见Murex

05-07

越是老板越友善

04-02

如何与初创公司谈期权

03-25

操作系统对CPU的控制权

03-11

对数据结构的同情心

02-10

一股令人感动的学习热情

02-04

影响力

01-28

服务精神：服务下属的管理者

01-14

赖以生存的算法：过拟合

01-07

赖以生存的算法：缓存

01-04

用人工智能为友情链接升级换代

201719

12-29

安可推荐系统开发笔记（2）

12-22

安可推荐系统开发笔记（1）

12-17

流量翻了十倍以后

12-10

获了一等奖却仍然失败的创业经历

12-02

学习如何学习

11-25

数学之美：不能再凑了

11-18

动画解释如何求单链表环入口点

11-14

服务精神：职业规划

10-31

二分法：擦肩而过的美好瞬间

10-27

计算机中的数学

10-03

过敏测试和软件测试

07-05

服务精神：反馈循环

06-17

服务精神：超越自我

04-07

Murex的程序员学习氛围

03-12

CodinGame之Ghost in the Cell赛后感

03-10

从换位思考到测试驱动开发

02-09

程序员最好的投资：数据结构

01-20

移动应用架构之IO蒸馏

01-01

如何提升程序员的价值

201611

11-23

如何更好的推荐

10-29

组织了场关于精益创业的演讲

10-23

Hexo插件之百度主动提交链接

10-19

助人

10-02

代码的历史局限性

04-05

积累的效果显现了

02-25

当程序员老了

02-19

执着的创业者

01-27

你需要的是一个承诺

01-26

过了那个村，就没了那个店--谈技术负债

01-21

不要和人争吵

20154

11-04

节制你的激情

10-31

ES6模拟布朗运动

10-10

保龄球计分

08-14

软件设计中的冲突和取舍

20142

11-27

Codingame Rift 归来

09-03

并发与并行的区别

20138

10-25

Maven中的传递依赖

10-25

软件测试的级别

07-10

技术负债和技术安全

06-11

随机通过的测试

06-01

代码审查中的说服力

02-21

两顶帽子

01-21

谈Murex面试

01-13

共变，不变和反变

20129

12-29

用发展的眼光看软件测试

12-13

只有一个类时，要不要出接口

12-01

测试覆盖率上不去

10-02

优化尾部递归

09-15

当过班长的程序员

06-17

天花板效应

05-17

不必要的程序员

05-04

代码洁癖

01-08

Java的枚举和接口

20119

11-15

Martin Fowler

11-03

纵向思考

10-30

多小才算小

10-09

尊重他人的劳动成果

09-25

禁止注释

08-22

安逸与坎坷的更替犹如秋夏

05-01

架构是一种思维模式

04-02

能力为本

02-14

外包断层问题